Удаленных сотрудников «узаконят»
Глава РФ В. Путин одобрил федеральный закон, который дает право работодателям заключать трудовые договора с удаленными сотрудниками в электронном виде. На сегодняшний день данный документ опубликован на портале нормативно-правовых актов. Основными ЗАДАЧАМИ данного закона являются НОВОВВЕДЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РФ. В частности, планируется дополнить Трудовой кодекс РФ главой 491 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", содержащей 5 новых статей: ст. 3121 "Общие положения"; ст. 3122 "Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе"; ст. 3123 "Особенности организации и охраны труда дистанционных работников"; ст. 3124 "Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника"; ст. 3125 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе". Указанные нововведения дают возможность осуществлять заключение трудового договора с удаленными сотрудниками в электронном виде. Копию трудового договора работнику будут высылаться заказным письмом.
При увольнении для обмена документами тоже может использоваться Интернет и электронная подпись. Копию приказа о прекращении трудовых отношений работодатель должен будет отправить сотруднику обычной почтой. Так же введена норма, дающая право дистанционному работнику принимать самостоятельное решение о не ВНЕСЕНИИ ЗАПИСИ О СТАЖЕ в трудовую книжку. В данном случае подтверждать соответствующий удаленный стаж работы будет: копия заключенного с работодателем трудового договора; приказ о прекращении трудового договора. При этом документы, который работник обязан предоставить работодателю, разрешается предъявлять в электронном виде. Надлежаще заверенные (нотариатом) копии документом на бумажном носителе работник обязан будет направлять заказным письмом по почте только в случае, если будет таковым требование работодателя.
При осуществлении удаленно трудовой деятельности, если иное не предусмотрено трудовым соглашением, УДАЛЕННОМУ СОТРУДНИКУ ДАЕТСЯ ПРАВО: самостоятельно планировать свой рабочий график; самостоятельно планировать время отдыха. При этом важно отметить, что в трудовом соглашении может содержаться условие об обязанности удаленного сотрудника применять необходимое оборудование, программные продукты, в том числе средства защиты информации, которые могут предоставляться как самим работодателем, так и быть ним просто рекомендованными для использования. В связи с изложенными нововведениями, предусмотрено и внесение изменений в федеральный закон "Об электронной подписи".
